為進一步健全完善從基層一線培養(yǎng)選拔干部機制，助力年輕干部成長，9月18日，投資公司黨委開展2017年青年管理人員掛職鍛煉啟動工作，在加強年輕干部鍛煉的同時，增強基層黨建工作人才力量。
公司黨委書記王德志在啟動儀式上指出，公司黨委結(jié)合工作實際，有目的、有重點、有需求地選派年輕干部到基層鍛煉，既是積極倡導(dǎo)年輕干部在一線培養(yǎng)、在一線鍛煉、在一線選拔的用人導(dǎo)向需要，也是解決基層支部黨建工作人才結(jié)構(gòu)失衡，黨建力量薄弱問題的重要之舉。他要求：掛職人員務(wù)必要在思想上高度重視這項工作，必須要克服工作與掛職、學(xué)習(xí)、休息三者之間的矛盾，解決精力、成效、時間三個問題，要抓住這個機會，利用好這個平臺，俯下身子、靜下心認真學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，切實把工作做好，努力使自己快速成長為一名對企業(yè)發(fā)展有貢獻的復(fù)合型人才。
啟動儀式結(jié)束后，公司人力資源部、黨建工作部、紀委三個部門的負責(zé)人還分別對掛職人員進行了相關(guān)知識培訓(xùn)。
據(jù)了解，近年來，公司黨委通過不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)鍛煉方式，著力解決年輕干部隊伍建設(shè)中存在的素質(zhì)不高、儲備不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流動不暢的問題，為年輕干部成長鍛煉搭建平臺。組織部門對選派干部進行全員跟蹤考核，建立專門業(yè)績檔案，對掛職期間現(xiàn)實表現(xiàn)和工作情況，定期進行分析比對，綜合考核研判，作為干部優(yōu)先重用提拔的依據(jù)。